Misión

 HC Mboehara trata de ser un agente de desarrollo socioeconómico dentro del territorio nacional , a través la formación humana y tecnológica. Los servicios que presta pretenden merecer una valoración excelente por parte de la entidad titular, la comunidad educativa y sociedad en general.

Mediante una relación intensa con la realidad y una permanente actualización tecnológica, trabajamos para mejorar las carreras profesionales de nuestros alumnos.

Dentro de las competencias del centro está:

• Investigar, analizar y determinar las necesidades formativas de los desempleados y establecer las nuevas necesidades empresariales en relación a las capacidades  y competencias que deben reunir los recursos humanos de nueva contratación.

• Elaborar una propuesta de Acciones de Formación que conformen la base de un Plan de Formación Profesional ocupacional y continua a nivel nacional, atendiendo a criterios de demanda.

• Realizar un seguimiento en todo el proceso de ejecución , a fin de que la formación profesional ocupacional atienda a criterios de eficacia, cumplimiento de los requisitos establecidos por las Instituciones Públicas con competencias en materia de formación y calidad formativa.

• Determinar las necesidades de Recursos Humanos y conformar un equipo de trabajo que garantice una adecuada ejecución y gestión de las acciones formativas que se impartan.

• Establecer una  relación  con los Centros de Formacion Profesional de todo el pais a fin de informar sobre los módulos y competencias comunes que se estén impartiendo y así posibilitar al alumno la integración en la formación académica.

• Establecer mecanismos de coordinación con las Instituciones Públicas de formación y empleo, para ofrecer aportaciones derivadas del conocimiento de los diferentes sectores y sus necesidades, y así colaborar en todas aquellas iniciativas orientadas a la mejora de la formación y a la integración laboral y social de los trabajadores en situación de desocupados.

• Coordinar y gestionar las acciones de inserción profesional y prácticas no laborales de los participantes en las acciones formativas, estableciendo los convenios con las empresas y evaluando el grado de eficacia de estas iniciativas.

• Realizar un seguimiento y evaluación continua del desarrollo de las acciones formativas y de los resultados de la Oferta Formativa para alcanzar los objetivos fijados.